当一个人在职场上纠结离职时，他应该考虑以下因素来决定是走还是留：
1. 职业发展机会：考虑目前的工作是否提供了个人职业发展的机会和挑战。如果有更好的职业机会或者工作环境，那么离职可能是一个更好的选择。
2. 薪资和福利：考虑目前的工资和福利待遇，以及是否有机会提高。
3. 工作满意度：评估自己在当前工作中的满意度和幸福感。如果对工作的热情和动力已经逐渐消失，那么离职可能会是一个更好的选择。
4. 公司文化和价值观：考虑自己是否与公司的文化和价值观相契合。如果公司的价值观与个人价值观不一致，那么离职可能是一个更好的选择。
5. 工作环境和同事关系：考虑与同事之间的关系和工作环境是否积极健康。如果工作环境对个人的压力很大或者与同事之间的关系破裂，那么离职可能是一个更好的选择。
最重要的是，个人应该根据自己的情况和需求来做出决定。无论选择留下还是离开，都应该在做出决定之前充分考虑和平衡这些因素。
出台多项惠企政策，直接为企业减税降费4.8亿元，兑现奖补资金7568万元、纾困资金310万元，协助企业融资45亿元。，中国篮协国家队建设委员会执行主任、三人篮球国家队领队柴文胜和福田区人民政府副区长王立萍参加了签约仪式。
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